200+ paramètres. Une image claire de votre équipe
Note NPS de 9,2
82 % de conversion du Health Scan vers le parcours de suivi



Que mesure le scan?
Le Multiscan identifie plus de 200 indicateurs de santé en seulement deux minutes. Au cours du trajet Yoboo Health Scan, nous transformons ces informations en leviers concrets pour renforcer l'énergie, la résilience et le bien-être.
Composition corporelle
Équilibre entre masse grasse, musculaire et hydrique
Score cardiovasculaire
Rythme cardiaque, VFC
Niveau de stress
Système nerveux autonome
Niveau d'énergie
Âge biologique, énergie cellulaire
Score vertébral
Tension dorsale, posture
Microcirculation
Circulation sanguine, vitalité cellulaire






















Résultats concrets pour les collaborateurs et la gestion

Votre organisation reçoit un rapport de gestion entièrement anonymisé avec des analyses par équipe ou par département.
Nous identifions les principaux thèmes de santé et de bien-être et proposons des recommandations concrètes pour investir de manière ciblée dans une santé durable au travail.

Chaque participant reçoit un rapport personnel clair et concis avec les principales informations sur sa santé, clairement expliquées dans un langage accessible.
Lors d'un entretien individuel avec un expert Yoboo, les résultats sont discutés et traduits en actions concrètes et réalisables qui s'inscrivent dans le mode de vie et les objectifs du collaborateur.
Voici comment se déroule le trajet Health Scan sur votre lieu de travail
1. Initiation gratuite
Nous discutons de votre contexte, de vos objectifs et de vos besoins, puis élaborons une approche adaptée à votre organisation et à vos collaborateurs.
2. Health Scan sur site
Nous installons le Multiscan sur site, formons des ambassadeurs et fournissons du matériel de communication pour assurer un démarrage rapide et l'adhésion des collaborateurs.
3. Coaching personnalisé pour les collaborateurs
Chaque participant reçoit un rapport personnel et discute des résultats avec un expert Yoboo. Sur cette base, nous établissons un plan d'action personnel.
4. Rapport de gestion pour vous
Vous recevez un rapport entièrement anonymisé avec des analyses par équipe ou par département, mettant en évidence les priorités et proposant des recommandations concrètes pour renforcer le bien-être au travail.
Le bien-être ne devient un KPI que lorsque vous le rendez visible.

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