Welzijn als troef in een jonge, creatieve cultuur

‍

Bij een internationaal advertisingbureau met 460 medewerkers bruist het van energie, ideeën en deadlines. De gemiddelde leeftijd is 28 jaar, Gen Z bepaalt de toon met focus op vrijheid, balans en energie. Een gezonde work-life balance zijn voor hen vanzelfsprekend.

‍

Het programma: 5x Powertalks + Health Scan + stappenchallenge
‍

In het kader van De Warmste Week, met het thema onzichtbare ziekten, organiseerde het bedrijf 5 onderstaande Powertalks.

‍

Allemaal aan't water

Van suikerbom naar energiebron

Rust in je buik, ruimte in je hoofd

Wie goed slaapt, die wint

Veerkracht vanuit je zenuwstelsel

‍

De sessies boden herkenbare inzichten over hoe kleine gewoontes een groot verschil maken. Daarna volgde een stappenchallenge voor het goede doel: een luchtige manier om verbinding en welzijn te versterken.

‍

Het resultaat

‍

Wat begon als een actie rond De Warmste Week, groeide uit tot meer bewustzijn, energie en samenhorigheid op de werkvloer.

‍

Energie als verbindende factor voor consultants

‍

Een Belgisch consultancybedrijf merkte dat consultants, verspreid over verschillende projecten, minder verbondenheid voelden met het moederbedrijf. Ze wilden opnieuw investeren in hun mensen en kozen gezondheid als gemeenschappelijke noemer. Een thema dat zowel welzijn als rendement versterkt.

‍

Het programma: 3x Powertalks rond energie

‍

Tijdens 3 Powertalks ontdekten consultants hoe ze hun energiebronnen bewuster kunnen aansturen:

‍

Wie goed slaapt, die wint

Van suikerbom naar energiebron

Zit je vast of zit je goed?

‍

Het resultaat

‍

De sessies brachten collega’s samen en gaven praktische energieboosts. Zo werd gezondheid een hefboom voor verbinding en motivatie.

‍

Preventief welzijn op de werkvloer

‍

Bij een van de grootste werkgevers van Europa, actief in de IT-sector, geloven ze dat gezonde medewerkers beter presteren en meer focus hebben.

‍

Het programma: Health Scan

‍

Om medewerkers preventief inzicht te geven in hun fysieke balans en energie, werd het Health Scan-programma opgezet. De eerste 30 sessies waren in een half uur volzet, waardoor er drie extra dagen werden ingepland.

‍

Tijdens de sessies voerden medewerkers een multiscan uit, gevolgd door persoonlijke fysieke coaching met gerichte tips om hun welzijn en prestaties te verbeteren.

‍

Het resultaat

‍

Het programma leverde een geanonimiseerd bedrijfsrapport met inzicht op organisatieniveau, waardoor het management gericht kan sturen op welzijn en duurzame inzetbaarheid.

‍

Hydratatie geïntegreerd in het bestaande Fit@Work-beleid

‍

Een overheidsbedrijf binnen de mediasector heeft een sterk Fit@Work-beleid en wilde medewerkers extra motiveren tot gezonde gewoontes in hun dagelikse leven.

‍

Het programma: Powertalk ‘Water’

‍

De sessie bood nieuwe inzichten in het belang van hydratatie voor energie, concentratie en herstel. Zo vulde ze het bestaande preventieaanbod aan met een frisse en toegankelijke insteek.

‍

Allemaal aan ‘t water

‍

Het resultaat

‍

Een klein thema met een merkbaar groot effect op het welzijn en de energie van hun mensen.

‍

Van prestatiedruk naar duurzame energie

‍

Bij een internationaal farmaceutisch bedrijf lag de focus jarenlang op groei, targets en resultaat. De toenemende druk leidde tot meer klachten en een hoog ziekteverzuim.

‍

Het management besloot het anders aan te pakken: van presteren ten koste van mensen naar presteren dankzij mensen.

‍

Het programma: Boost-traject voor leidinggevenden

‍

Met het Boost-programma kregen managers tools om welzijn structureel te verankeren in hun team.

‍

Het traject omvatte een kick-off, drie coachingsessies, twee Health Scans en een Wellbeing-vragenlijst via de Yoboo-app. Via tussentijdse rapportage werd vooruitgang zichtbaar, in gedrag én mindset.

‍

Het resultaat

‍

Welzijn werd stap voor stap een gedeelde verantwoordelijkheid.

Een cultuurverandering die energie bracht, zowel bij mensen als in de organisatie.

‍