De la journée de la sécurité à la Journée du bien-être des travailleurs

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Dans une entreprise de construction de classe 8 comptant 150 employés (autant de travailleurs que d'employés), la sécurité est essentielle depuis des années.

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Mais après des années d'attention portée à l'ergonomie et aux équipements de protection, ils ont voulu aller plus loin : non seulement travaillez en toute sécurité, mais restez également énergique et en bonne santé, sur le site et en dehors.

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Le programme : Powertalk « Water » + Health Scan

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Avec Powertalk « Water » de YOBOO, les employés ont découvert comment l'hydratation affecte leur concentration, leur récupération et leurs performances.

De plus, ils ont fait effectuer un scan de santé avec :

• Mesures sur le stress, la composition corporelle, la microcirculation...
• 20 minutes de coaching personnalisé
• Un rapport de synthèse anonymisé pour l'entreprise

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Le résultat

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Ce qui a commencé comme une journée de sécurité est devenu un moment de prise de conscience et de connexion. Les employés ont pu mieux comprendre leur bilan énergétique et les responsables ont eu un aperçu du bien-être au travail.

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Le bien-être, un atout dans une culture jeune et créative

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Une agence de publicité internationale comptant 460 employés déborde d'énergie, d'idées et de délais. L'âge moyen est de 28 ans, La génération Z donne le ton en mettant l'accent sur la liberté, l'équilibre et l'énergie. Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée leur viennent naturellement.

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Le programme : 5x Powertalks + Health Scan + défi étape par étape
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Dans le cadre de The Warmest Week, sur le thème des maladies invisibles, la société a organisé 5 Powertalks ci-dessous.

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Tout au bord de l'eau

De la bombe à sucre à la source d'énergie

Reposez-vous dans votre ventre, espace dans votre tête

Celui qui dort bien gagne

La résilience de votre système nerveux

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Les séances ont permis de mieux comprendre comment de petites habitudes peuvent faire une grande différence. Cela a été suivi d'un défi étape par étape pour une bonne cause : une façon légère de renforcer les liens et le bien-être.

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Le résultat

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Ce qui a commencé comme une action autour de The Warmest Week est devenu plus de conscience, d'énergie et de convivialité sur le lieu de travail.

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Bien-être préventif sur le lieu de travail

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Chez l'un des plus grands employeurs d'Europe, actif dans le secteur informatique, ils pensent que les employés en bonne santé obtiennent de meilleurs résultats et sont plus concentrés.

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Le programme : Health Scan

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Pour fournir aux employés un aperçu préventif de leur équilibre physique et de leur énergie, le programme Health Scan a été mis en place. Les 30 premières sessions ont été réalisées en une demi-heure, donc trois jours supplémentaires étaient prévus.

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Au cours des sessions, les employés ont effectué un scan multiple, suivi d'un coaching physique personnalisé avec des conseils ciblés pour améliorer leur bien-être et leurs performances.

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Le résultat

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Le programme a fourni un rapport d'activité anonymisé avec aperçu au niveau de l'organisation, permettant à la direction de se concentrer sur le bien-être et l'employabilité durable.

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Plus fort au travail : l'employabilité en mouvement

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Cette année, un acteur international de la location de machines a souhaité soutenir activement non seulement ses employés, mais également 800 travailleurs.

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Le programme : Performance Check avec eforto

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Pour 52 chefs d'équipe, le processus de contrôle des performances a débuté avec eforto, au cours duquel la résilience physique des employés a été mesurée et analysée lors de sessions personnelles.

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Force musculaire

Impôt

force

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Les résultats ont donné des recommandations ciblées et un plan d'action pour réduire les risques.

Grâce à l'utilisation d'unités de prévention, le projet était rentable, dans les limites du budget CPBW existant de Mensura.

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Le résultat

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Le rapport de l'entreprise a fourni des informations précieuses sur la santé et l'employabilité. La prévention est ainsi devenue un levier stratégique pour des équipes fortes et durables.

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Hydratation intégrée à la politique Fit @Work existante

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Une entreprise publique du secteur des médias applique une politique Fit @Work stricte et recherche des employés une motivation supplémentaire pour adopter de saines habitudes dans leur vie quotidienne.

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Le programme : Powertalk « Water »

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La session proposée de nouvelles connaissances sur l'importance de l'hydratation pour l'énergie, la concentration et la récupération. Elle a ainsi complété l'offre de prévention existante par une approche nouvelle et accessible.

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Tout au bord de l'eau

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Le résultat

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Un petit thème qui a un impact notable sur le bien-être et l'énergie de leurs collaborateurs.

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De la pression sur les performances à l'énergie durable

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Pendant des années, une société pharmaceutique internationale s'est concentrée sur la croissance, les objectifs et les résultats. La pression croissante a entraîné une augmentation du nombre de plaintes et un taux d'absentéisme élevé.

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La direction a décidé d'adopter une approche différente : de la performance aux dépens des personnes à la performance grâce aux personnes.

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Le programme : Booster le processus pour les managers

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Avec le programme Boost, les managers ont reçu des outils leur permettant d'intégrer structurellement le bien-être au sein de leur équipe.

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Le processus comprenait un coup d'envoi, trois sessions de coaching, deux scans de santé et un questionnaire sur le bien-être via l'application Yoboo. Grâce aux rapports intérimaires, les progrès sont devenus visibles, en termes de comportement et d'état d'esprit.

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Le résultat

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Petit à petit, le bien-être est devenu une responsabilité partagée.

Un changement culturel qui a apporté de l'énergie, à la fois aux personnes et à l'organisation.

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