Stap 2 · Jaartraject op maat
Van motivatie naar blijvende gedragsverandering.
We bepalen samen waar de grootste kansen liggen voor jullie organisatie én medewerkers. Daaruit bouwen we een jaar- of meermaandenplan op maat, met de programma's die het best aansluiten bij jullie noden.
.avif)
6+
programma's om vrij te combineren
12
maanden, of korter als dat beter past
1
plan, afgestemd op jullie noden
Niet elk team heeft hetzelfde nodig.
Waarom zou elk team dan hetzelfde welzijnsprogramma krijgen?
Daarom kiezen we samen waar de grootste kansen liggen. Dat kan na een Health Scan of Powertalk, maar evengoed vanuit een eerste gesprek. Zo investeren jullie niet in losse initiatieven, maar in een gerichte aanpak die aansluit bij wat medewerkers écht nodig hebben.
Hoe het werkt
Van inzicht naar gericht veranderen.
1
Startpunt bepalen
We vertrekken van een Health Scan, een Powertalk of gewoon een eerste gesprek over wat er leeft.
2
Juiste focus kiezen
Samen bepalen we waar het grootste verschil ligt voor de organisatie en de medewerkers.
3
De juiste mix
We combineren de programma's die passen bij jullie noden, doelen, budget en planning.
4
Aan de slag
We rollen het plan uit over enkele maanden of een volledig jaar, zodat medewerkers betrokken blijven.
De programma's
Alle programma's zijn flexibel met elkaar te combineren.
Stress & slaap
Energy Reset
Voor teams waar stress, herstel en slaap extra aandacht vragen.
Met coaching en begeleide groepssessies werken medewerkers aan meer energie en veerkracht.
Meer weten →
Voeding
FuelUp
Voor medewerkers die meer inzicht willen in voeding en energie.
Twee weken glucosemeting maakt de impact van dagelijkse voedingskeuzes zichtbaar en vertaalt die naar haalbare aanpassingen.
Meer weten →
Beweging
Move Smart
Voor organisaties waar fysieke belasting en ergonomie een rol spelen.
Praktische workshops helpen medewerkers gezonder en ergonomischer werken.
Meer weten →
Inspiratie
Powertalks
Interactieve sessies rond een leefstijlthema die medewerkers nieuwe inzichten geven en motiveren om ermee aan de slag te gaan.
Meer weten →
Meten
Health Scan hermeting
Meet opnieuw waar medewerkers staan en maakt de vooruitgang zichtbaar.
Meer weten →
.avif)
1-op-1
Aanvullende begeleiding
Extra coaching, workshops of andere ondersteuning waar en wanneer medewerkers die nodig hebben.
Meer weten →
Voorbeeld
Zo kan een jaarplan eruitzien
Dit is slechts een voorbeeld. Inhoud, volgorde en looptijd stemmen we volledig af op jullie organisatie en medewerkers.
Start
Health Scan + analyse
Of een eerste gesprek
Maand 1–3
Energy Reset
Stress, slaap & herstel
Maand 4–5
Move Smart
Beweging & ergonomie
Maand 6
Powertalk
Water & hydratatie
Maand 7–9
FuelUp
Voeding & energie
Maand 10–12
Hermeting
Vooruitgang meten & volgende stappen
Elk plan is anders. De investering hangt af van de gekozen programma's, looptijd en groepsgrootte en staat transparant in een voorstel op maat.
Nog vragen?
Staat jullie vraag er niet bij? Praat met ons via het contactformulier.
Moeten we eerst een Health Scan of Powertalk doen?
Nee, dat hoeft niet. Een Health Scan of Powertalk geeft wel extra inzicht in waar jullie team vandaag staat, maar we kunnen evengoed vertrekken vanuit een eerste gesprek. Daarin bekijken we samen wat er leeft binnen de organisatie, welke signalen jullie opvangen en wat jullie willen bereiken. Van daaruit stellen we een plan op maat voor.
Hoe lang loopt een jaartraject?
Dat bepalen jullie mee. Sommige organisaties kiezen voor enkele maanden met één duidelijke focus, andere voor een volledig jaar waarin verschillende programma's elkaar opvolgen. Sommige programma's lopen een paar weken, andere keren doorheen het jaar terug. Zo bouwen we stap voor stap aan gedrag dat ook op lange termijn blijft hangen.
Welke programma's kunnen we combineren?
Alle programma's zijn flexibel met elkaar te combineren: Energy Reset rond stress, slaap en herstel, FuelUp rond voeding en energie, Move Smart rond beweging en ergonomie, Powertalks rond een leefstijlthema, een Health Scan hermeting en aanvullende 1-op-1 begeleiding. We kiezen de volgorde zo dat de programma's logisch op elkaar volgen en medewerkers betrokken blijven.
Hoe zien we of het traject iets oplevert?
Met een Health Scan hermeting. Die meet opnieuw waar medewerkers staan en maakt de vooruitgang zichtbaar. Medewerkers zien hun eigen resultaten, de organisatie krijgt een geanonimiseerd beeld. Op basis daarvan bespreken we samen wat goed werkt en welke stappen er daarna volgen.
Wat kost een jaartraject?
Elk plan is anders. De investering hangt af van de gekozen programma's, de looptijd en de groepsgrootte. Na een gratis kennismaking krijgen jullie een transparant voorstel op maat, zodat jullie vooraf precies weten waar jullie aan toe zijn.